STAGIARE ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

À propos de HRF Partners

Cabinet de conseil de référence spécialisé en Ressources Humaines et Gestion Financière, HRF Partners accompagne les entreprises dans la structuration de leur organisation, l'amélioration de leurs performances et le développement de leur capital humain.

Missions principales

Sous la responsabilité du Directeur de Pôle, vous interviendrez sur des projets d'envergure auprès d'une clientèle diversifiée. Vos responsabilités incluent :

• Vous interviendrez notamment sur les activités suivantes : · Gestion administrative du personnel ; · Appui au recrutement et à l'intégration des collaborateurs ; · Suivi des dossiers du personnel ; · Participation à la gestion des formations et du développement des compétences ; · Appui à la gestion des présences, des congés et des absences ; · Participation à la communication interne et aux projets RH.
• · Assurer la mise à jour et le classement des dossiers administratifs du personnel ;
• · Participer à la rédaction des contrats de travail, attestations, notes de service et autres documents administratifs ;
• · Contribuer au processus de recrutement ( planification des entretiens, suivi des candidats) ;
• · Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs et stagiaires ;
• · Assurer le suivi des présences, des congés, des absences et des dossiers disciplinaires, sous la supervision du Responsable RH ;
• · Contribuer à l'organisation des formations et au suivi des plans de développement des compétences ;
• · Participer à la préparation des tableaux de bord RH et au suivi des indicateurs sociaux ;
• · Veiller à la confidentialité des informations relatives au personnel ;
• · Apporter un appui à toute autre activité RH confiée par la hiérarchie.

Profil recherché

• · Bonne capacité rédactionnelle et aisance dans la communication écrite et orale ;
• · Connaissance des principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines ;
• · Diplôme requis : Bac+2 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Gestion, Droit social, Administration des entreprises ou toute formation équivalente.
• · Expérience : Une première expérience (stage ou projet académique) en ressources humaines serait un atout, mais n'est pas exigée.