Community Manager Data & Growth.

À propos de HRF Partners

Cabinet de conseil de référence spécialisé en Ressources Humaines et Gestion Financière, HRF Partners accompagne les entreprises dans la structuration de leur organisation, l'amélioration de leurs performances et le développement de leur capital humain.

Missions principales

Sous la responsabilité du Directeur de Pôle, vous interviendrez sur des projets d'envergure auprès d'une clientèle diversifiée. Vos responsabilités incluent :

• RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : 1. Pilotage de la performance social media · Suivi et analyse des KPI : o CPL (coût par lead) o CPC / CTR o taux de conversion o engagement utile (et non vanity metrics) etc. · Analyse hebdomadaire des performances ; · Identification des leviers d’optimisation ; · Stratégie d’acquisition, de nurturing. 2. Génération de leads & acquisition · Mise en place de funnels : contenu → landing page → formulaire → CRM ; · Optimisation des CTA et parcours utilisateur ; · Contribution aux campagnes d’acquisition digitale . 3. Test & optimisation continue (logique growth) · A/B testing : o formats (vidéo, carrousel, statique) o accroches / hooks  o visuels  · Analyse des contenus performants ; · Scaling des meilleures campagnes. 4. Tracking & outils data · Mise en place de tracking (liens trackés, UTM) ; · Collaboration à l’intégration des pixels (Meta, Google) ; · Connexion avec les outils CRM ; · Contribution aux dashboards de suivi. 5. Reporting & recommandations · Reporting mensuel orienté décision ; · Production d’insights actionnables ; · Recommandations stratégique d’optimisation. 6. Production & animation (maintenu mais orienté performance) · Création de contenus (script/ caption) ; · Animation des communautés ; · Gestion des interactions (dans une logique de conversion).
• COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES : COMPÉTENCES TECHNIQUES · Maîtrise des réseaux sociaux (Meta, LinkedIn, TikTok) ; · Bonne compréhension des leviers d’acquisition digitale ; · Notions solides en analytics et KPI marketing ; · Maîtrise des outils : Meta Business Suite / Google Analytics / outils CRM ; · Connaissance des principes de tracking (UTM, pixel). COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES · Esprit analytique fort ; · Culture du résultat ; · Capacité à tester / apprendre rapidement ; · Force de proposition ; · Autonomie & rigueur ; · Veille innovation.

Profil recherché

• PROFIL RECHERCHÉ : · Bac+3/5 en marketing, communication ou équivalent. · Minimum 2 ans d’expérience en social media et ou maketing data / digital analytics. · Expérience en campagnes d’acquisition ou performance fortement appréciée.