CONTROLEUR INTERNE

À propos de HRF Partners

Cabinet de conseil de référence spécialisé en Ressources Humaines et Gestion Financière, HRF Partners accompagne les entreprises dans la structuration de leur organisation, l'amélioration de leurs performances et le développement de leur capital humain.

Missions principales

Sous la responsabilité du Directeur de Pôle, vous interviendrez sur des projets d'envergure auprès d'une clientèle diversifiée. Vos responsabilités incluent :

• RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : 1. Contrôle des procédures comptable · Vérifier la bonne application des normes et procédures comptables dans toutes les entités du groupe ; · Veiller à la conformité des opérations comptables avec les réglementations en vigueur. 2. Audit interne · Réaliser des audits réguliers des processus comptables pour identifier les risques, anomalies ou écarts éventuels ; · Proposer des recommandations pour améliorer les contrôles internes et renforcer la sécurité des opérations financières ; · Effectuer des contrôles périodiques pour s'assurer du respect des procédures internes et identifier les risques financiers ou opérationnels ; · Réaliser des missions d'audit interne ponctuelles pour évaluer l'efficacité des contrôles internes et proposer des recommandations d'amélioration. 3. Réconciliation et vérification · S'assurer que les comptes inter-entreprises du groupe sont correctement réconciliés ; · Contrôler les écritures comptables, les clôtures mensuelles et annuelles ainsi que les ajustements nécessaires. 4. Gestion des risques · Identifier, évaluer et surveiller les risques financiers potentiels liés aux activités comptables ; · Proposer des mesures correctives et préventives pour atténuer ces risques. 5. Harmonisation des pratiques · Veiller à l'harmonisation des pratiques comptables entre les différentes entités du groupe. 6. Suivi et reporting · Élaborer des rapports d’audit interne et de contrôle à destination du responsable Contrôle Interne ; · Suivre la mise en œuvre des recommandations issues des audits internes ou externes. 7. Accompagnement des équipes comptables · Former et sensibiliser les équipes comptables aux enjeux de contrôle interne et de conformité ; · Assurer un support technique et opérationnel sur les problématiques comptables complexes.
• COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES : Compétences techniques · Maîtrise des normes comptables et des procédures de contrôle interne ; · Connaissance approfondie des outils de comptabilité et de reporting ; · Connaissance en consolidation des comptes et normes IFRS ; · Expérience dans l’utilisation de logiciels de comptabilité ODOO et d’audit ; · Excellente connaissance d’Excel avancé. Compétences comportementales · Rigueur et sens du détail ; · Capacité à analyser des données complexes et à identifier des anomalies ; · Esprit critique et capacités de proposition ; · Excellentes capacités de communication et de rédaction ; · Autonomie et organisation. Compétences transversales · Capacité à communiquer de manière efficace avec différents types d'interlocuteurs (collaborateurs, clients, partenaires) ; · Être capable de respecter les délais fixés et de gérer les imprévus.

Profil recherché

• PROFIL RECHERCHÉ : · Diplômes requis : Bac +4/5 en Comptabilité, Finance, Audit ou domaine équivalent. · Expérience : Minimum 3 à 5 ans d’expérience en contrôle interne, audit ou comptabilité, de préférence dans un environnement multi-entreprises ou international.